今年从高校招聘86名新员工，公司总体二部尤为求贤若渴，招聘14人。

安排新员工接受安全、保密、保卫等相关知识的“入职第一课”培训，切实帮助新员工提升大安全意识。

明确新员工“指导员”，为他们配备了“导师”，帮助新员工制定职业生涯规划，助力新员工快速完成身份转变。

在课上，董志江和新员工一起重温中国共产党历史，回顾企业发展历程，感受先辈忠诚无私情怀，并以人民兵工精神激励新员工树立远大理想、鼓舞青春斗志、加速成长成才。

开启专人管理全程服务模式，组织了系列培训活动：

组织新员工参观公司展览馆、在渝各基地、陈独秀旧居和建川博物馆。

邀请资深讲师开展《职业生涯规划与心理健康》专题讲座。

在公司安全体验中心进行安全教育。

开展拓展训练和团队联欢活动……

对51名新员工了解军工历史、快速融入公司、实现身份转换起到了积极作用。

结合庆祝建党100周年和人民兵工成立90周年主题，采取“理论教学+拓展训练+情景教学+座谈会”的模式，寓教于乐、内容丰富、针对性互动性强，帮助新员工全方位了解企业、适应岗位需求。

提供了火车站接站、临时住宿及集中配餐、租房等温馨细致的服务，顺利帮助50名新员工完成报到。

接下来，公司将对新员工进行全方位、深层次的培训，让他们褪去“青涩”、萌发新芽。

举办为期5天的新员工入职培训。

邀请了部门领导及骨干业务人员给新员工详细讲解了公司企业文化与发展历程、规划与定位、劳动用工及薪酬管理制度、减振器研发技术、安全管理、廉洁教育等方面内容。

对新员工进行了为期1周的入职培训，开展了军训和素质拓展活动。